员工长期休病假，公司对其调岗降薪是否合法？

    原则上，公司对员工进行调岗有两种情形：第一，双方协商一致调岗；第二、劳动者不能胜任工作，用人单位对其进行调岗。

    员工长期病假，必然长期无法履行职务、不能提供劳动，这种情况下，应当结合具体情况，如果公司调岗具有合理性且并非恶意损害员工利益，应当认定公司调岗是合法的。