美国有3名科学家组团筹备建立了一个网站。
这个网站巧妙利用了“网络大众的智慧”解决了很多企业在研发过程中“遇到的各种难题”。
网站把答案寻求者也就是企业称为“Seekers”,其动作是发布挑战,每项挑战都包括详细说明、完成要求、截止日期,以及为最佳解决方案提供的悬赏金额。
同时把问题解决者也就是个人称为“Solvers”,其动作是应征挑战,他们可以访问和根据自己的实力匹配挑战,并且通过网站提交解决方案,竞争悬赏金额。
对于挑战,没有限制,小到一个标识,大到一套系统。
Seekers通过审核和评估,最后只把奖金发给他们认为最好的解决方案。
Solvers可以接触到合乎自己兴趣和专长的挑战,进而在赢得奖金的同时不断展现自己。
这个网站就是著名的InnoCentive,集结全球“大脑”的科研众包平台,它在这场游戏中扮演的角色是合作连接者,其动作是搭桥。
首席执行官Carroll表示:
解决问题的个人主要是各领域的学科专家,企业将亟待解决的问题放到这样一个群体中,强于在企业内部人员中寻找答案。
目前宝洁、罗氏、NASA、NPG等世界知名企业和机构都在InnoCentive平台解决了许多研发成本和风险问题。
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国内也有个70后大叔创办了一家众包平台。
它可以将企业陈旧的“公司+雇员”模式升级为创新的“平台+创客”模式,实现数字化转型。
作为Demander需求者的企业可以在平台发布需求,内容可以是营销、可以是设计、可以是开发、也可以是企管等多个服务类别。
作为Servicer服务者的个体可以在企业的需求类目下报名,通过精准匹配,实现双方的线上服务交易,达成双方的利益共赢。
“我们不但有员工,还有一支专业的隐形人才队伍!”很多企业评价说。
企业需求者实现降本增效,升级转型;个体服务者实现收入增加,工作自由。
这个平台就是Xiaoyuer,全国自由职业者和行业精英的集聚地,它以C2B模式撮合个体服务者与企业需求者达成线上交易。
平台创始人冯强表示:
随着国家宏观经济格局的变化,企业用人成本普遍上扬,很多企业明显感觉到用人支出的压力日益增大,如何降低用人成本,这就是我们要为企业做的事。
目前该平台的入驻企业已达3000余家,遍布北上广深、长三角和珠三角等全国多个省市。
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无论是国外,还是国内;也无论是InnoCentive,还是Xiaoyuer,以“降本增效”促“升级转型”都是企业在这些平台获得的最大价值。
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