现在的年轻人对找工作的态度跟以前大不一样，崇尚自由、平等职业的人已经越来越多，即便受雇于企业，也要寻求一份适合自己的副业。

    “pei ran”是小鱼儿网的一名创客，独立特行的她尤其擅长于宣传策划，特别是根据现有的市场环境为企业量身定制品牌形象，策划品牌内容。

    “他们根本不知道在家工作的我正穿着睡衣、顶着乱发，蓬头垢面地跟他们聊着项目，我的猫还在这时候爬上了我的桌子，兴奋地叼着一个玩具。”她说，“这种感觉酷极了！”

    利用互联网开展工作的“创客们”

    像pei ran一样深受企业欢迎的市场策划类创客在小鱼儿网还有很多，他们各个才能出众，收获了很多“企业粉丝“，也会因为亮眼的案例而成为他们的“专属人才”。

    从劳动关系来看，创客们依托平台自主开展经营活动、从事自由职业，已经打破了旧式的雇佣关系，他们是在平等的民事法律关系的基础上进行商事合作。

    得益于互联网信息技术的发展，市场需求推动了人才资源获取方式的转变，新业态下的灵活就业使更多的年轻人愿意尝试创新的“合伙”模式。

    C2B服务众包平台小鱼儿网通过精准匹配交易双方的供需，撮合个体服务商与企业达成交易，通过人才资源共享帮助企业合理合规解决各类弹性项目需求。

    这是一种范围性更广、灵活性更强的人才资源分配，拥有各行各业高级技能的年轻人进入平台后，不但能够实现灵活就业，还能享受平台优惠税率给他们带来的更多收入。

    事实证明，我国2亿多的灵活就业人员已将灵活就业，作为实现自我价值的第一选择，在推翻传统雇佣工作模式的同时，独立、自由且平等的职业才是该优先考虑的。

    利用互联网降本增效的“老板们”

    技能出色的创客“谢女士”有着十年的软件行业工作经验，他以出众的服务能力在小鱼儿网积累了可观的收入和信用口碑，软件开发也做的有声有色。

    她说，灵活就业已经不是一个新概念，它的包容性广，选择性宽，是最鲜活和富有生命力的职业之一，我们应该敢于尝试并接受挑战。

    企业老板们则认为，只要场景需要，完税合规，选择灵活人员和自己“合伙”，绝对是目前市场上能够有效降低企业用人成本且操作便捷的最佳途径。

    首先，看似这些创客不属于企业，但企业可以根据自身需要对平台创客进行自由选择，更无需承担高昂的社会保险及隐性人力成本。

    其次，企业发布任务，创客们接单，合同、结算、评价、完税等一系列动作均在同一平台上完成，“四流一致”可视化方案免去了企业的用人风险，提升了效率，按经营所得核定征收的优惠政策帮助企业降低用人成本，满足企业财务合规化需求。

    最后，在疫情特殊时期和适者生存的市场竞争下，平台使企业的组织边界得到延伸，广泛地利用了外部人才资源，让企业始终立于商场的不败之地。

    现在的年轻人对找工作的态度跟以前大不一样，崇尚自由、平等职业的人已经越来越多，即便受雇于企业，也要寻求一份适合自己的副业。

    “pei ran”是小鱼儿网的一名创客，独立特行的她尤其擅长于宣传策划，特别是根据现有的市场环境为企业量身定制品牌形象，策划品牌内容。

    “他们根本不知道在家工作的我正穿着睡衣、顶着乱发，蓬头垢面地跟他们聊着项目，我的猫还在这时候爬上了我的桌子，兴奋地叼着一个玩具。”她说，“这种感觉酷极了！”

    利用互联网开展工作的“创客们”

    像pei ran一样深受企业欢迎的市场策划类创客在小鱼儿网还有很多，他们各个才能出众，收获了很多“企业粉丝“，也会因为亮眼的案例而成为他们的“专属人才”。

    从劳动关系来看，创客们依托平台自主开展经营活动、从事自由职业，已经打破了旧式的雇佣关系，他们是在平等的民事法律关系的基础上进行商事合作。

    得益于互联网信息技术的发展，市场需求推动了人才资源获取方式的转变，新业态下的灵活就业使更多的年轻人愿意尝试创新的“合伙”模式。

    C2B服务众包平台小鱼儿网通过精准匹配交易双方的供需，撮合个体服务商与企业达成交易，通过人才资源共享帮助企业合理合规解决各类弹性项目需求。

    这是一种范围性更广、灵活性更强的人才资源分配，拥有各行各业高级技能的年轻人进入平台后，不但能够实现灵活就业，还能享受平台优惠税率给他们带来的更多收入。

    事实证明，我国2亿多的灵活就业人员已将灵活就业，作为实现自我价值的第一选择，在推翻传统雇佣工作模式的同时，独立、自由且平等的职业才是该优先考虑的。

    利用互联网降本增效的“老板们”

    技能出色的创客“谢女士”有着十年的软件行业工作经验，他以出众的服务能力在小鱼儿网积累了可观的收入和信用口碑，软件开发也做的有声有色。

    她说，灵活就业已经不是一个新概念，它的包容性广，选择性宽，是最鲜活和富有生命力的职业之一，我们应该敢于尝试并接受挑战。

    企业老板们则认为，只要场景需要，完税合规，选择灵活人员和自己“合伙”，绝对是目前市场上能够有效降低企业用人成本且操作便捷的最佳途径。

    首先，看似这些创客不属于企业，但企业可以根据自身需要对平台创客进行自由选择，更无需承担高昂的社会保险及隐性人力成本。

    其次，企业发布任务，创客们接单，合同、结算、评价、完税等一系列动作均在同一平台上完成，“四流一致”可视化方案免去了企业的用人风险，提升了效率，按经营所得核定征收的优惠政策帮助企业降低用人成本，满足企业财务合规化需求。

    最后，在疫情特殊时期和适者生存的市场竞争下，平台使企业的组织边界得到延伸，广泛地利用了外部人才资源，让企业始终立于商场的不败之地。