去年11月，多省市企业缴纳的职工社会保险费交由税务部门统一征收。这就意味着2018年暂缓实施的“社保入税”政策正式落地实施。

“社保入税”并非新政，在给予企业充分的缓冲期后，“社保入税”的如期来临，还是会给企业带来诸多影响。那么企业该如何应对？今天我们就来详细解答。

—什么是社保入税？—

“社保入税”并不是近期才出现的，最早来源于2018年7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》，里面明确提到将社会保险费交由税务部门统一征收。

—为什么要实施社保入税？—

首先，强化法律执行力度。这一点主要针对对象是“自身”，进而避免“纸上谈兵”。国家的法律规定和相关政策不应当仅仅停留在文章表面，而应当真正落到实处。

其次，增加国家社保收入。这一点主要针对对象是“企业”，进而避免“弄虚作假”。如不能补齐交保人数和保证交保基数，企业的这些行为会影响到国家社保收入。

最后，提升国民生活保障，这一点主要针对对象是“个人”，进而避免“老无所依”。国计民生关系到社会和谐和稳定，社保政策的规范，将使更多的劳动者被社保覆盖。

—社保入税给企业带来的具体影响有哪些？—

在用人模式方面存在风险。对于想降低用人成本的企业，往往采取的用人方式并不合规。比如不与员工建立劳动关系、签订放弃社保承诺书、减少申报企业员工数量等方式。

但根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的义务，任何单位和个人都不能拒绝。

在缴费基数方面存在风险。长期按照最低标准申报社保的企业，在社保入税后，税务局只要按照企业发放的工资薪金，就能推算出企业是否少缴、漏缴社保。

过去长期按最低工资标准申报基数，现在又按正常标准缴纳，对比前后数据势必差异明显，企业的虚报方式显露，之前未足额缴纳的部分，基本逃不过补缴的风险。

在财务合规方面存在风险。以前企业报税时，通过工资拆分、虚开发票、增加绩效等违规手段进行“纳税筹划”的比比皆是，因为这样可以达到少缴个税和社保的目的。

社保入税后，个税缴纳和社保缴纳相关联，后台数据一目了然，一旦出现缴费工资低于实际工资时，等待企业的将是严厉的处罚或是“税收黑名单”。

—企业面对影响该采取怎样的措施？—

企业要消除住社保入税带来的“负面”影响，最有效的措施就是在合法合规的前提下降本增效。再想通过以上的小动作来谋取“私利”，是完全行不通的。

尝试线上新型用人模式。传统组织形态和用工模式很单一，无法应对企业的所有需求，而“平台+创客”使得企业不必长期雇佣大量人力，只需在有需求时，匹配员工、支付酬劳即可。

小鱼儿网将企业与个人从传统的雇佣关系转化为平等的商事合作关系。身怀绝技、不受雇于任何企业的各路高手，承接企业各类需求，专项专人，高效建立和提升企业线上服务能力。

减少员工社会保险支出。小鱼儿网的创新用人模式最明显的优势便是降本增效。企业可以根据自身的项目要求自由地在平台上匹配心仪的“创客”，不再需要强制性为员工缴纳社保，减少了闲置人力成本的支出。

而作为灵活人员的“创客”，可以自主选择缴纳灵活就业保险，我国还针对不同地区、不同类别的灵活人员推出了不同的社会保险优惠政策，切实保障了灵活人员的社会权益。

选择众包服务解决方案。许多中小微企业运营成本高、利润率低，相较于其他平台更信任小鱼儿网合法合规的“四流一致”解决方案。

企业再不用为削减纳税铤而走险，平台代替企业为相关人员按照核定征收的优惠税率进行纳税申报，取得合法合规的服务业增值税发票，解决了众包交易模式下企业财务闭环问题。

—结语—

从长远来看，社保合规已是大势所趋，企业的抉择也至关重要，特别是在全球新冠疫情仍在持续的特殊背景下，有效的降本增效措施一定是企业起死回生的良药。

去年11月，多省市企业缴纳的职工社会保险费交由税务部门统一征收。这就意味着2018年暂缓实施的“社保入税”政策正式落地实施。

“社保入税”并非新政，在给予企业充分的缓冲期后，“社保入税”的如期来临，还是会给企业带来诸多影响。那么企业该如何应对？今天我们就来详细解答。

—什么是社保入税？—

“社保入税”并不是近期才出现的，最早来源于2018年7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》，里面明确提到将社会保险费交由税务部门统一征收。

—为什么要实施社保入税？—

首先，强化法律执行力度。这一点主要针对对象是“自身”，进而避免“纸上谈兵”。国家的法律规定和相关政策不应当仅仅停留在文章表面，而应当真正落到实处。

其次，增加国家社保收入。这一点主要针对对象是“企业”，进而避免“弄虚作假”。如不能补齐交保人数和保证交保基数，企业的这些行为会影响到国家社保收入。

最后，提升国民生活保障，这一点主要针对对象是“个人”，进而避免“老无所依”。国计民生关系到社会和谐和稳定，社保政策的规范，将使更多的劳动者被社保覆盖。

—社保入税给企业带来的具体影响有哪些？—

在用人模式方面存在风险。对于想降低用人成本的企业，往往采取的用人方式并不合规。比如不与员工建立劳动关系、签订放弃社保承诺书、减少申报企业员工数量等方式。

但根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的义务，任何单位和个人都不能拒绝。

在缴费基数方面存在风险。长期按照最低标准申报社保的企业，在社保入税后，税务局只要按照企业发放的工资薪金，就能推算出企业是否少缴、漏缴社保。

过去长期按最低工资标准申报基数，现在又按正常标准缴纳，对比前后数据势必差异明显，企业的虚报方式显露，之前未足额缴纳的部分，基本逃不过补缴的风险。

在财务合规方面存在风险。以前企业报税时，通过工资拆分、虚开发票、增加绩效等违规手段进行“纳税筹划”的比比皆是，因为这样可以达到少缴个税和社保的目的。

社保入税后，个税缴纳和社保缴纳相关联，后台数据一目了然，一旦出现缴费工资低于实际工资时，等待企业的将是严厉的处罚或是“税收黑名单”。

—企业面对影响该采取怎样的措施？—

企业要消除住社保入税带来的“负面”影响，最有效的措施就是在合法合规的前提下降本增效。再想通过以上的小动作来谋取“私利”，是完全行不通的。

尝试线上新型用人模式。传统组织形态和用工模式很单一，无法应对企业的所有需求，而“平台+创客”使得企业不必长期雇佣大量人力，只需在有需求时，匹配员工、支付酬劳即可。

小鱼儿网将企业与个人从传统的雇佣关系转化为平等的商事合作关系。身怀绝技、不受雇于任何企业的各路高手，承接企业各类需求，专项专人，高效建立和提升企业线上服务能力。

减少员工社会保险支出。小鱼儿网的创新用人模式最明显的优势便是降本增效。企业可以根据自身的项目要求自由地在平台上匹配心仪的“创客”，不再需要强制性为员工缴纳社保，减少了闲置人力成本的支出。

而作为灵活人员的“创客”，可以自主选择缴纳灵活就业保险，我国还针对不同地区、不同类别的灵活人员推出了不同的社会保险优惠政策，切实保障了灵活人员的社会权益。

选择众包服务解决方案。许多中小微企业运营成本高、利润率低，相较于其他平台更信任小鱼儿网合法合规的“四流一致”解决方案。

企业再不用为削减纳税铤而走险，平台代替企业为相关人员按照核定征收的优惠税率进行纳税申报，取得合法合规的服务业增值税发票，解决了众包交易模式下企业财务闭环问题。

—结语—

从长远来看，社保合规已是大势所趋，企业的抉择也至关重要，特别是在全球新冠疫情仍在持续的特殊背景下，有效的降本增效措施一定是企业起死回生的良药。