本帖最后由 新新地欣欣 于 2023-5-26 14:04 编辑
据官方数据显示，4月份我国16-24岁劳动力调查失业率已升至20.4%，达到2018年该项数据有记录以来的最高值。
这无论从哪个层面来说，都不是一个乐观的形势！
那么很多企业要问，为什么这么多人找不到工作，而我们还是招不到合适的员工呢？答案显而易见：企业和员工有矛盾了！
企业这样想……
在发展迅速的信息时代，企业的“需”很务实。
要创新：企业是要盈利的，没有创新怎么行？没有独树一帜的产品和服务，怎么能在行业领域中占有一席之地呢？
要效率：说急于求成也好，说急功近利也罢，企业就是想赚快钱，拖泥带水的工作流程显然不适合激烈的竞争市场。
要便宜：都是初创和小微企业，资金有限，少投入多回报才是真理，你嫌弃薪资低，我还嫌弃你技术水平不过硬呢！
要灵活：随时随地为我所用，招聘员工太麻烦了！
员工这样想……
工作不好找也宁缺毋滥，这是员工“求”的原则。
创新可不是员工愿意听的词，新哪那么容易创？守着一亩田地循序渐进不好吗，为什么非要“出风头”？应该以不变应万变。
员工认为只要在足够的时间内完成业务就行，慢工出细活，让我加班赶工是不可能的，因为笃定了企业不会付额外的加班费。
员工不是三头六臂，给多少钱干多少活，一人三岗还不如在家躺平，有你说的那技术水平我就去世界500强了，还来你这小企业干嘛？
我是来糊口的，此处不留爷，自有留爷处，爱要不要！
解决方案
总而言之，企业不会做赔本的买卖，员工也不再信奉多劳多得，想要解决企业“需”和员工“求”之间的矛盾，唯有C2B众包方案可行！
没错，企业可以招募灵活的外部人才而不是固定员工！
在摒弃了传统的“公司+雇员”模式后，小鱼儿网创新了“平台+创客”的企业与个人合作模式，在此模式下，企业得以最大程度地拓展业务边界，提升人才竞争力。
与此同时，企业可以逐步建立线上服务能力，大量的外部高手开始与企业合作，企业跨越了地域限制，扩大了市场份额，业务迅速发展。
再看看个人，有了平台的加持，可以实现简单、高效、便捷地经营微企业，包括发布服务、项目接单、解决需求、合法纳税等。
所以，无论你是企业还是个人，都建议做出改变！
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