金税四期就像一条紧箍咒，时刻警示着企业不能弁髦法纪。

       在上有法度压力，下有发展压力的处境下，很多企业还要最大程度地控制人力成本，真可谓逆水行舟，实属不易。

     “行业竞争激烈，利润每况愈下。”企业管理者这样说。

       为此，利用线上人力资源平台招募自由职业人员为己所用，成为了当下多数企业降低用人成本的常用举措之一。

       但根据目前的状况来看，这一举措引发的后顾之忧正逐渐显现，情况并不理想，企业发现的最大问题是：人力费用的结算始终是个大麻烦！

       企业管理者抱怨说，外部人员具有高流动性，他们几乎都没有归属公司，自由的身份决定了他们无法提供有效的票据并完成法定的纳税义务，致使企业左右为难。

       从合法合规的角度来说，该情况在财务上确实很难处理。

       第一，这些外部人员非隶属于任何的公司主体，他们不仅不能够给企业开票，而且也不能公对公结算，即“给钱就做，一笔清算”。

       第二，这些外部人员非企业员工，不能以工资形式入账，倘若按照劳务所得进行纳税，高昂的税费将又是一项不小的支出。

       那么问题来了，难道就没有一种完美的方案可以解决这个难题吗？

       我们都知道自由职业者和企业本质上一种合作关系，而并非雇佣关系，这些个人需要利用自己的资源和设备为企业提供服务。

       基于此众包平台小鱼儿网充分挖掘行业政策，创新“平台+创客”的用人模式，为企业一并解决“无法同时降本和完税”的棘手问题。

       匹配与签订：平台撮合个人与企业达成交易，双方在线一键签署电子合同；

       付款与担保：平台以授权开立的资金担保账户，为双方提供担保交易功能；

       实施与交付：个人在约定的期限内提交服务成果，企业验证成果确认付款；

       降本与完税：企业实现外部合作，平台代个人开具发票并完税后交付企业。

       以上其实就是小鱼儿网在财务处理上的“四流一致”解决方案，即合同流、资金流、服务流和发票流，按此业务逻辑，企业所顾虑的问题即可迎刃而解。

       最后需要提醒企业的是，即使在降本增效的数字化转型下也要时刻提防税务风险，选择靠谱、稳定的平台实现合规完税，这样才能无往不利。

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     “行业竞争激烈，利润每况愈下。”企业管理者这样说。

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       但根据目前的状况来看，这一举措引发的后顾之忧正逐渐显现，情况并不理想，企业发现的最大问题是：人力费用的结算始终是个大麻烦！

       企业管理者抱怨说，外部人员具有高流动性，他们几乎都没有归属公司，自由的身份决定了他们无法提供有效的票据并完成法定的纳税义务，致使企业左右为难。

       从合法合规的角度来说，该情况在财务上确实很难处理。

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       降本与完税：企业实现外部合作，平台代个人开具发票并完税后交付企业。

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