破局企业与员工对立：C2B平台助力构建共赢合作关系 - 恶人谷-小鱼儿网社区

企业与员工之间的关系是经济发展中不可或缺的一环。

然而，我们时常会听到企业与员工之间存在对立的声音，这种对立不仅损害了双方的利益，甚至对整个社会的稳定产生了不良影响。

企业与员工之间本该是“合作”，而非“对立”。

当双方的合作出现分歧而导致无法继续，对立出现冲突而导致无法收场，那么分道扬镳就会是最终的结局。

利益冲突是员工与企业之间对立的最根本原因。

企业作为经济活动的主体，其首要目标是追求利润最大化，为了实现这一目标，企业往往会采取各种措施来降低成本、提高效率；而员工则希望通过工作获得更高的报酬和更好的工作环境，双方一言不合，极易产生冲突。

企业的管理方式往往与员工的期望存在差距。

企业时常会在强调产量和效率的同时，忽略对员工的个人需求和待遇福利，毕竟在“发展”和“养人”之间，大多数企业更注重发展，如此便导致了员工的不满情绪，增加了员工对工作的厌恶和抵触。

有效的沟通是化解矛盾、增进理解的关键。

然而在企业与员工之间，往往缺乏有效的沟通机制，进而加剧双方紧张对立的情绪。

对法律法规的认识不足，使双方矛盾更加激化。

企业和员工之间需要订立劳动合同，这样就对双方产生了法律约束，但在某种程度上，这样的一纸合同往往成为了互相针对彼此的“利器”，使双方矛盾更加激化。

无论是经营不善导致的经济型裁员，还是架构重组需要进行的优化性裁员，企业都要面临“巨额”赔偿，这是令很多企业进退两难的举措。

如果是员工主动提出离职，即便是在劳动合同期内，员工通常也不需要向企业支付违约金，企业甚至还会因此发生业务链断裂、流程无法衔接、成果与机密遗失等情形。

无论是企业主动实施裁员，还是被动接受员工离职，企业几乎都“捞不到便宜”，这与法律遵循的“倾斜保护原则”有很大关系。

综上看来，企业如能入驻线上C2B平台，与平台的个人服务者进行商事合作，即可避免类似问题。

首先，企业只需与平台服务者在线一键签署任务分包电子合同，即可达成合作协议，这种交易模式对双方均具有合法有效的司法判力。

其次，企业只需针对某一项需求的完成结果进行付费，无需长期雇佣员工，省去了养人成本。

再次，灵活的服务者可以实现“随取随用”，加之平台助力“精准匹配”，更便于交易双方建立快速有效的沟通机制。

最后，专业的平台服务者会帮助企业按期解决需求，企业实现降本增效，双方达成互利共赢。