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标题: 哪5种人更容易升职? [打印本页]

作者: 小鱼游游    时间: 2015-11-2 10:40
标题: 哪5种人更容易升职?
本帖最后由 小鱼游游 于 2015-11-2 10:42 编辑

导读:在职场中,很多人时常抱怨领导不是一个好的伯乐,觉得自己的才能没有得到用武之地,然而当机会真正来临时却又常常抓不住,到底哪种人会更容易得到领导的赏识和提拔呢?
1.职业目标清晰

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力所在,结合经验教训,找出适合自己的目标。

2.有足够的“亮剑”资本

不少职场新人会说,我要找到一份月工资上万的工作,争取到中层管理的职位。但此时若问他:“你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事,但要多问自己:我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,就赶紧着手去做吧。

3.保持“空杯心态”

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则

有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

5.时刻做好准备

俗话说,机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资,占用三四个周末,就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态,现在不学会“舍”,以后将永远也“得”不到。需要注意的是,这里的准备不仅包括专业技能,还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

作者: huixieqingchun    时间: 2015-11-3 09:16
现在是信息时代,知识更新非常迅速,要永远保持一颗学习上进的心。试想,哪个公司会不想要这样的人,哪个老板会不给你升职呢?
作者: 酸奶姫    时间: 2015-11-3 10:32
做事认真负责,有头有尾,能力不足可以培养,可是人品不足,就没有办法啦。





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