人才管理先人一步！企业建立线上人才库的三大优势 - 恶人谷-小鱼儿网社区

随着信息技术的发展和利好政策的出台，企业与灵活人员的弹性合作模式，为双方带来了前所未有的便利，无需问缘由，要问就是降本增效。

既然是用人，每个企业自然都有固定的、长期的入驻平台用以随时招募中意的人才，灵活人员也不例外，这是当下企业自我纾困的最佳途径。

然而，很多企业的要求是“我需要某类人才”，而多数平台给出的答案是“我拥有多类人才”，至于企业该如何找到合适的，便如同大海捞针。

火车站人流如织，人们来自全国各地，如果我们在火车站广场上摆个小摊做生意，必定会有人前来光顾，有人卖就有人买，这毋庸置疑。

所以，如果我们和某一位顾客成功达成了交易，原则上就只会有这一次，因为在火车站这个地方人流量很大，你下次再想找他几乎就找不到了。

除非我们主动拉住他，让他不要离开火车站，下次我们还继续合作。做为顾客是暂时的、流动的，也不可能永远停留在同一个地方。

有个人挖了一口池塘，他将里面的水拿来售卖，无论是按水质卖，还是按重量卖，他都不知道买家购水的用途，他有可能用来浇花，也可能用来饮用。

这样就不可避免地产生了两种评价：用来浇花的人给的是好评，因为这水促进了花儿的生长；而用来饮用的人给的是差评，因为这样的水实在是太难喝了。

如果我们也有购水的需求，在没有熟悉的人才的情况下，我们也只能依靠别人对他们的评价和口碑来判断，若判断失误，一不小心就会踩坑。

前面我们讲过，解决需求讲究的是效率，如果一个项目需求外包给专业团队，它不可避免地要被所有人提出意见，进而再归纳总结，甚至将方案朝令夕改。

如果将这个项目需求众包给个人，那么拥有经验和技术的大神完全不用看别人的脸色，也不用收集和整理那些琐碎的建议和意见，至于那些流程更是多余。

因此做为需求方的我们，如果仍坚持外包这种模式，势必会影响解决需求的效率，降本增效更无从谈起，失了技术人才，即便解决了又当如何，时间才是金子。

鉴于以上弊端，创新服务众包平台小鱼儿网的招募功能板块，帮助需求企业建立线上人才库，完美解决找人才、加人才和用人才的招募短板。

优势一：解决火车站人才流失，将优秀的牛人加入到自己的专属人才库中，当需求来临时，企业可以直接去自己的人才库中筛选符合要求的人才。

优势二：更了解池塘水的价值，在平台的精准匹配下，企业与人才彼此了解，相互信任，可以将需求更放心地派发，缩短找人时间，高效解决问题。

优势三：储备人才从而降低试错成本，有效避免了冗长的程序和多余步骤，手握全国各路高手，麾下人才济济，需求一件派单，真正实现降本增效。