从事灵活就业，22岁缴社保和32岁缴社保有什么区别吗？ - 恶人谷-小鱼儿网社区

在刚刚过去的金三银四招聘季，冷清的让急于求职的年轻人措手不及，当然这还不算，互联网大厂的裁员潮如同翻滚的江水，是一波未平一波又起。

无论是第一次找工作的大学生，还是已经工作数年却被遣散的职场人，现在的年轻一代对于雇佣市场的前景几乎丧失殆尽，求职的心态也随之改变。

国家统计局的数据显示，截至2021年底，我国灵活就业人员已达2亿。在就业市场不景气、疫情反复无常的当下，灵活就业成为年轻人的就业新选择。

既然是就业，就离不开社保，这是关系到我们切身利益和未来保障的头等大事。

已经在职场混迹过而后又从事灵活就业小伙伴则不用担心，我们已经在4月的文章中解答过对于身份转变，社保该如何缴纳且对退休后的影响。

而如果是刚刚踏入社会的大学生，他们的正常毕业年龄应该是在22岁左右，假设从事了灵活就业，那么这时候缴社保和过个十年再缴社保会有什么区别？

我们这里只对影响较大的养老保险和医疗保险进行说明，至于生育、工伤和失业都是次要或是小概率事件，我们这里不再赘述。

领取养老保险的条件只有两个：达到法定退休年龄；累计缴费满十五年及以上。

大多数灵活就业人员缴纳的都是职工基本养老保险，且各个地区都有对灵活就业人员的退休年龄做了具体规定，女性55岁和男性60岁占多数。

职工基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

基础养老金=（退休时当地上年度社平工资+指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷计发月数

关于组成职工基本养老金的第三部分“过渡性养老金”不在灵活就业人员的享受范围，因此这里不考虑。

所以我们看到，影响养老金多少的因素有四：社平工资、缴费工资（基数）、缴费年限、账户余额。这些因素的数值越高，领到的养老金就越多。

抛开客观因素社平工资和缴费基数不谈，主观因素缴费年限和账户余额是我们所能控制的，22岁到32岁相差十年的缴费年限，累计的账户余额是相差巨大的。

晚缴了十年医保，最直接的损失就是：在这十年里，你的生病全部都要自费。

和其他就业人员一样，灵活就业人员完成医保缴费年限后，可以有终身享受医疗保险的权利，既有国家帮忙出钱看病，还能减轻自己的生活负担。

如果你觉得自己年轻力壮，一年也生不了一次病，那就大错特错了。俗话说病来方知健康贵，别说你防不了万一，就算是商业医疗保险也只是基本医疗保险的补充而已。

此外，现在很多地方的政策福利与社保紧密关联，因此灵活就业人员按期缴纳社保，退休后和其他就业者一样，可以享受到完全相同的待遇。