灵活就业能挽救失业率的五个理由，最后一条最靠谱！ - 恶人谷-小鱼儿网社区

持续了数周的京东裁员余波尚未平息，各个小厂倒闭的消息又接踵而至，如此引发的“后遗症”就是——失业率的上升！

这些不幸的职场人，或许根本没想到自己会成为企业断臂自保的牺牲品，他们短时间内应该是找不到工作了，运气不好的话可能要等待一年之久也不一定。

据国家统计局最新数据显示：3月我国城镇调查失业率为5.8%，同比上升0.3个百分点。如果再没有动作，这显然不是一个好兆头。

人生无常，大肠包小肠。有人问，如果裁员这档子事哪天真的轮到自己头上，那该如何自救？

我想，这就像疫情下的上海一样，凡事都要未雨绸缪，如果稍晚一步，很可能就会酿成祸灾。

因此，既然是为了避免失业，那我们就要想法子去做不会失业的就业——灵活就业！

理由一、互联网是助推机，疫情是催化剂

数字化浪潮的来临，让越来越多的企业开始关注“灵活人员”，互联网的便捷拉近了企业与个人之间的线上距离，用“灵活”替代“传统”必是未来趋势。

不仅如此，反复无常的疫情让企业不敢涉险，居家办公成为了老板们保证企业正常运营的最优手段，如果企业想生存，就必须顺应时势，且别无他路。

理由二、传统挡不住灵活就业的渗透率

查阅Hroot公司的数据发现，近3年来美国灵活就业人员在企业的渗透率保持在32%左右，而日本达到了42%，其他国家也出现了较快的增长势头。

虽然我国起步较晚，但却后来者居上，超过半成以上的企业都已经开始聘用灵活人员。常言道，兵来将挡，水来土掩。灵活用人模式“来势汹汹”，现在怕是想挡也挡不住了。

理由三、高端人才提升灵活岗位的专业性

据《2021小鱼儿网平台用户分析报告》显示，目前市场需求量最大的人才为营销策划及技术类人才，达到总需求的70%，这也与企业的经营重点相符。

另外随着今年大厂裁员潮的愈演愈烈，很多企业岗位接纳了更多来自大厂的高端人才，他们的经验和技术被焕发出“第二春”，年龄不再是阻碍他们就业的绊脚石。

灵活就业人员可以按照自己喜欢的方式去工作，工作时间自由、工作地点自由、工作方式也自由，更可以借助互联网众包平台将自己的个人价值展现出来。

当然企业也可以与灵活就业人员合伙，缩减高昂的用人成本，并可以将众包平台的共享人才为己所用，实现长期稳定的降本增效。

理由五、灵活就业人员的社会保障体系在不断健全

随着灵活就业人员队伍的壮大，完善这一群体的各项社会保障政策在全国层出不穷，尽管还有待加强，但至少说明灵活就业正在得到全社会的认可。

能让失业的人重新获得工作机会，回归自食其力的劳动正轨，无论于企业、于个人，还是于整个社会，都是百利无一害的正确举措，毋庸置疑！