社保基数两连涨，企业用人成本又双叒上升了 - 恶人谷-小鱼儿网社区

2022年已经过去了13天，对于许多地区开始调整社保缴纳基数的话题仍然没有平息，特别是江苏省，去年底连续两次调整社保缴费标准，着实让人摸不着头脑。

甚至还有许多人员需要补缴去年的社保差额，眼瞅着到手的工资又降了。为此很多灵活就业的小伙伴询问我们新的社保基数到底是多少，以及该不该补缴差额。

我们先来看看省人社厅在2021年11月22日公布的调整标准：

2021年1月1日至2021年12月31日，全省机关事业单位基本养老保险缴费工资基数上限按20586元执行，缴费工资基数下限按3800元执行。

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。

而在这之前，省人社厅曾经分上下半年确定过2021年全年的社保缴费基数：

2021年1月1日-2021年6月30日：上限为19335元/月，下限为3368元/月。

2021年7月1日-2022年6月30日：上限为20586元/月，下限为3800元/月。（注意：包括了2022年上半年）

前后对比看出，在2021年11月22日公布前，按老基数正常缴纳社保的人员是要补缴差额的。

而对于灵活就业人员来说，无论你现在是不是还在缴纳，都需要把去年1-11月份的差额补齐。

我们再来看看省人社厅在2021年11月30日公布的调整标准：

2022年1月1日至2022年12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按21821元执行，缴费工资基数下限暂按4250元执行。

职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行，具体执行时间由各设区市确定。

可以看出，这次规定比2021年下半年的规定又上调了标准。而缴费基数上调，证明全省全口径城镇就业人员平均工资水平在上涨。

我们最后说说企业对于这次社保基数两连涨关心的三个问题：

首先，企业需要帮助在职员工补缴1-11月社保差额；其次，企业需要帮助在1-11月离职的员工补缴离职日之前月份的社保差额；最后，经离职员工同意，企业可以不补。

社保缴费基数的上调，意味着企业用人成本又双叒上升了！面临着近年来大环境的严峻状况，本就举步艰难的企业面临着哪些困难？有什么好的建议？

困难一，全国各地阶段性的社保减免缓交政策已经陆续到期，目前并没有后续的相关通知。

困难二，社保基数两连涨，打乱了企业的年度预算计划，增添了一笔不小的额外成本支出。

困难三，即便员工的工资低于缴费基数的下限，企业也必须按下限的标准为员工缴纳社保。

对此，建议企业可以改变传统的用人模式，尝试小鱼儿网这类C2B服务众包平台，与专业的外部高手进行合作，舍“雇员”而得“创客”，实现真正的降本增效。