年终总结，你需要知道的那些“过去”和“未来”的事 - 恶人谷-小鱼儿网社区

今天是12月31日，难熬的2021年终于快要过去了。

这个“动乱”的年份，对于很多职场人来说，是个极度不友好的年份。很多人因为老板冷漠的一句“裁员”，就被莫名其妙地辞退了，至今无“家”可归。

当然很多企业受到新冠疫情的影响，日子也好不到哪去，无论是互联网巨头，还是刚刚有点起色的中小微企业，为了节流和降本，他们不得不舍车保帅。

是的，很多客观情形或是大势走向，我们无法操控，既不能怪你不努力，也不能怨企业太无情，只能说2021年的运势总体不太行，大不了重头再来嘛！

互联网信息时代，懂得如何让自己保值增值很重要。

这个“自己”包括了职场人和所有企业，而保值增值是两个非常值得揣摩的词。它们俩一个是基础，一个是目标，想通透了，未来就好办多了。

比如职场人，每天的任务就是伏案打拼，不管自己的收入是来自体力还是脑力，甚至是运气，最后一定得守得住才行，所以怎么守，选择很重要。

再比如企业，提升市场竞争力是一个企业亘古不变的目标，特别是那些传统企业，没有一些转型升级的方略，甚至会被后来居上的行业新贵给挤出去。

职场人的三宝：思危、择选、求变。

职场人先想想自己在行业里的位置，未来是否会存在职业危机，是否符合行业发展需要和国家发展利益，所具备的技能是否需要再升一级。

如果没有想好，就不要当冤大头冲锋陷阵，要知难而退，保持低调，再悄无声息地躲到大家都看不到你的地方，择选一个好的去处，再蓄势待发。

如果想明白了小鱼儿网“平台+创客”的创新模式，还可以远离职场桎梏，将自己的个人闲置时间与专业技能通过与企业合伙而变现，实现财富自由。

企业的三宝：用人、提效、求变。

随着行业竞争的日益加剧，越来越多的企业势必会在现有的基础上进行调整，例如选择众包平台、招募灵活人员、提升办事效率等等。

人员波动性强一直是企业最棘手的问题，这在企业求变、求新的过程中经常会遇到。解决用人问题就是解决了降本的心头大患，这需要一个口碑和能力皆佳的C2B平台。

将企业发展必不可少的任务环节交给小鱼儿网这样的专业服务众包平台，不仅能够有效解决企业的“人才荒”，还能节省因此产生的招聘、培训、保险、税务等必要支出。

好了，明天就要正式进入2022年啦！

不管我们现在的状态怎样，都请让我们一起，重新打包起行囊，踏上新的旅程，去实现自己计划好的事，请相信，2022年一定会更美好！