当“日结”模式翻车，企业应该做怎样的选择？ - 恶人谷-小鱼儿网社区

2020年至今，在新冠疫情和国家政策的双重影响下，雇佣“灵活人员”成为许多中小企业甚至大型集团企业提升业务效率、节约用人成本的“秘籍”。

除了我们所熟知的“通过共享模式租用餐饮人员”的盒马、“通过派遣模式雇佣快递人员”的顺丰外，像沃尔玛、美团、百胜等商业巨头也都纷纷涉足。

这样的一种趋势，既有全球疫情的“不可抗力”，又借国家政策的“赤壁东风”，还能切实解决企业人手不足的难题，我想只要是个企业都没有不尝试的理由。

但企业需要清醒的是，别因为机遇而盲目跟风，选择靠谱的人才共享平台也很重要。这不，劳动保障监管部门加强了新兴行业企业用人的严格管控，不少企业已接连“翻车”。

例如，无锡市的一家企业近日就吃到了苦头，该企业员工人数较多，但社会保险申报人数极少，这立刻引起了当地劳动保障监察支队的警觉。

经取证调查发现，该企业用人采取的就是灵活模式，大部分员工的薪酬是“日结”，该企业还振振有词地表示，虽然是日结，但也购买了意外保险，不需要再缴纳社会保险费。

结果就是：监察支队对企业用人超过一个月但未依法缴纳社保的违法行为予以查处，对申报社保数额时瞒报人数的违法行为责令限期改正，并罚款人民币31万元的行政处罚。

依据就是：根据相关法律规定，企业自用人之日起30日内为其办理社会保险登记系法定义务，所谓“日结”仅为劳动报酬的结算周期，不能成为企业逃避法定义务的理由。

由此看出，无锡市劳动保障监察支队将该案例作为反面典型公之于众，目的是两方面的：

对于一个企业来说，警示企业必须要明确自身承担的相关法律义务，在规范用人模式的同时维护人力资源市场秩序，共同促进社会经济发展。

而对于劳动者来说，是呼吁广大劳动者科学合理地做好个人职业规划，切勿贪图一时日结之利，损失了个人应得利益，延误了长久发展之道。

那么，很多企业要问，难道就没有其他选择可以避免被“宰割”吗？在回答这个问题之前，我们首先要知晓日结模式最大的两个风险在哪里：

首先，我们国家有很多法律法规对公对私、私对私转账做了具体规定，大额和可疑的交易都会被纳入监管范围，一旦发生偷税漏税或者洗钱行为，处罚还是相当严厉的。

其次，日结属于“工资、薪金所得”，虽然不需要发票，但要和普通员工的工资一样做账报税，自然也需要为其缴纳社保，这一点极易忽视，也是上述案件的关键所在。

所以，我们前面说，选择一个靠谱的人才共享平台也很重要。小鱼儿网开启企业与个人线上服务交易新模式，让传统的“雇佣”变为“合伙”，帮助企业实现降本增效。

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