政策也转型，灵活人员从“躺平”到“翻身” - 恶人谷-小鱼儿网社区

就业是最大的民生，如何扩大就业，响应“大众创业万众创新”的国家号召，不仅关系到国家经济的发展大局，百姓生活水平的提高，更关系到社会制度的长治久安。

随着互联网信息时代的发展，不断变化的消费需求衍生出许多灵活从业人员，就业形态也开始呈现多样化，比如网约车司机、直播带货人、段子写手等。

这部分群体没有直接雇主，却一直在依附“灵活平台”获取相应的劳动报酬，其存在不符合现行的劳动法律框架内的定义，相关权益也无法得到保障。

为此，人社部等八部门在近日发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，其中专门针对灵活人员增加了“不完全符合确立劳动关系情形”的第三种劳动形态。

之后，业界人士根据该文件的内容提炼出来一个学术名词——“劳动三分”，用以表示随着劳动者职业的演变，政策也在同步“转型升级”。

“劳动三分”是上述文件中对新就业形态划分的三种类型。第一种是企业与劳动者依法确立劳动关系，同时依法签订劳动合同（劳动法律关系）。

第二种是企业与劳动者不完全符合确立劳动关系的情形，但企业与劳动者订立书面协议后，企业可以对劳动者进行工作管理（劳务关系）。

第三种是劳动者依托相关平台自主开展经营活动、从事自由职业等，双发按照民事法律的关系来调整彼此之间的权利与义务（商事合作关系）。

包括第二和第三种灵活从业人员在内的这类群体，在工作内容上有较高的自由性和自主性，严格地说不符合确立劳动关系的标准，所以才有了“劳动三分”的规定。

“劳动三分”的意义在于将此前处于法律政策之外的灵活人员纳入了保障体系，既填补了新业态下劳动保障制度的空白，也适应了随时代而变迁的新兴职业。

目前，我国灵活就业人员规模达2亿左右，在解决劳动者生计同时，也缓解了就业压力，落实了“双创”政策，将成为促进我国经济社会发展的重要力量。

在上述文件中，为灵活人员明确规定了多项劳动权益保障措施，比如公平就业制度、最低工资和支付保障制度、社会保险制度、休息和劳动定额制度等。

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在国家政策的保障下，更多灵活人员从小鱼儿网获得了赚钱渠道，这群既“内卷”又“躺平”的年轻人，因为政策向好和平台优惠而成功“翻身”，就业路子越来越宽，自身收入也越来越高。