企业陷入“高薪泥潭”，外部合作的那些高几率违规风险 - 恶人谷-小鱼儿网社区

互联网在过去的20年里发展迅速，它就像一颗不断裂变的原子，从点滴扩散并融入到我们的生活。机遇之下，那些与互联网紧密相关的企业也如同雨后春笋般涌现出来。

正因如此，互联网信息技术人才的需求量一路看涨，这些“抢手货”的紧缺使行业的薪酬水平居高不下，他们的身价暴涨也为企业选拔人才带来了忧虑和难度。

一位互联网企业的人事经理介绍，除去税负、保险、公积金等必须的用人支出外，目前行业劳动者平均年工资大约为15万，而企业实际上却需要多花至少10万以上！

互联网行业项目的特点是时间紧、任务重，而面对“人才缺口”，如果仅仅是为了当前的项目招聘一堆员工，成本高不说，项目结束后还可能会导致员工闲置的后果。

为了避免上述状况的出现，国内曾有一家知名的IT企业，为了满足客户的项目需求，临时组建了一个以兼职人员为主的开发团队，任务是为客户进行一款软件的开发。

起初本以为是一个节约用人成本、提高项目效率的“双赢”策略，但却在具体实施过程中出现了各种棘手的“合作问题”，最后让企业哑巴吃黄连，有苦说不出：

开发人员认为企业按劳务报酬结算，一次扣几千上万的税是没事找事，还不如直接微信转账来的划算；

企业想要开发人员提供正规的发票入账，谁知收回来一看，很多都是从一些违规平台开出来的假发票；

更有个别开发人员在项目开发的关键时候，找不正当借口缺勤甚至跑路，严重耽误了项目的交付计划。

这些高几率的违规风险是所有采取该合作场景的企业所面临的共同问题。那么，该如何与外部个人建立稳固的合作关系，在降低企业用人成本的前提下提高工作效率呢？

我们通过分析不难发现，造成以上各种问题的直接原因就是双方的主体地位不平等。

以个人身份为企业提供劳务行为，企业不可避免要承担高昂的劳务报酬税负，不但虚开发票的邪风戾气屡禁不止，而且还没有完整合规的合同作为法律依据。

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