监管风暴席卷教培行业，三大痛点该如何解决？ - 恶人谷-小鱼儿网社区

学高为师，身正为范；百年大计，教育为本。网络信息时代的便捷让国人对于教育的重视程度越来越高，万亿级规模的教培市场更是因为新冠这场灾难而乱象频出。

今天教育概念股大幅下跌面临崩盘，明天各校外培训机构裁员潮开始上演，后天多家违规top级机构又可能被相关部门处以重罚，这些“负能量”都是我们不愿意看到的。

在今年中央深改委第十九次会议上，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》被审议，指出减轻学生负担，根本之策在于强化学校教育的主阵地作用。

在“双减政策”下达之后，上海市教委还积极贯彻相关文件要求，出台了以“小学生期末考试以后将不再考察英语学科”为主要内容的一系列减负政策。

更有安徽省含山县某教育咨询公司违规补课，顶风作案，严重违反疫情期间暂停校外培训机构线下培训的相关规定，受到了相关部门的“踹门检查”和严厉处罚。

有数据显示，2020年教培市场的总融资额已超500亿元，一个家庭甚至把收入的三分之一都用在了教育上，消费者之间无脑的跟风和效仿让行业乱象充斥市场。

正所谓“欲望不止，得寸进尺”，在教培行业的老板们尝到甜头后，诸多引发消费者严重不满的违规现象，也开始随着监管力度的加强而浮出水面。

为了进一步惩治教培市场秩序，“营利性教育机构”被税务部门列入税务监管重点领域，重点查处行业内部存在的虚开发票、隐瞒收入、虚列成本等财税违规行为。

作为“以师为本”的行业，不用说，优质的师资肯定是吸引消费者的第一“利器”。但不巧的是，受近2年的疫情影响，有七成以上的教培机构处于亏损状态。

这也表明了无论是什么行业、在什么时候，企业的运营成本依然是“命脉”，能否解决“用人”这个首要的成本问题成为企业持续发展的关键。

本市某知名教育机构为了节约用人成本，在大规模裁员后，除班主任、职能部门员工外，其他教师与机构均为兼职合作关系，按照每月上课的次数结算薪酬。

1、成本高：教师的薪酬是按传统的劳务费结算，缴纳的个税高，机构的运营成本仍偏高；

2、效率低：以课时计费薪酬过程复杂，报税工作过于繁琐，耗费了大量的时间和路程成本；

3、合规难：获取合规有效的票据难度大，购买、虚开发票等违规行为提高企业税务风险。

教培行业属于现代服务业，该案例中的教师属于独立提供培训服务的经营行为。在此前提下，小鱼儿网针对该行业外部合作的三个痛点，量身定制了教培行业专属解决方案：

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