维护新就业形态劳动者保障权益，新疫情下，企业以此为继 - 恶人谷-小鱼儿网社区

近日，国家发改委等八部门联合发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，在南京新疫情蔓延全国的特殊形势下，引发了社会的高度关注和热切讨论。

其中，在明确劳动者权益保障责任一项，规定了“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。”

随着互联网信息技术的飞速发展，越来越多的新经济业态开始陆续出现，特别是与我们生活息息相关的衣食住行，处处都体现了新时代特有的方便和快捷。

比如，在带货直播间，你可以轻松购买到世界各地的商品；在网络就诊室，你足不出户就可以让医生为你线上把脉；在云上教育平台，你用手机就可以实现远程实时听课体验。

对于企业来说，新形势和新变化催生了用人模式转型升级的新需求，如何用更低的成本实现更高的效率，成为摆在企业家们面前的又一道课题。

在传统的雇佣模式下建立的劳动关系，主要角色是雇主和劳动者，由于他们的地位不平等，所以往往很容易产生法律纠纷。

尽管这种关系既明确又易于管理，但企业的用人成本较高，规模和范围也会受到严重的制约，当遇到力所不及的问题时，等待它的将是企业发展的停滞。

而新个体经济的出现打破了这项传统，独立的个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业，与先前的雇主建立民事法律关系，他们主体地位平等，互利共赢。

有企业会说，这种合作模式的优势显而易见，但也会带来新的风险，比如结算复杂、报税繁琐、缺少合同、开票困难，甚至没有一套有效反馈个人服务成果的系统。

为此，这次的意见也明确了新业态模式下合作双方的权利和义务，“新个体经济”政策更明确支持“新业态+个体经营”的模式，为相关需求企业的发展指明了方向。

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