人才共享经济的背后 - 恶人谷-小鱼儿网社区

一个巧合的数据，2021年，欧美国家有15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有15%的人把打零工作为主业之外的副业，这样三成的人约为2亿，与我国灵活就业的人数相当。

这样一种以人力资源为基础的新型分配方式，催生了一个“新物种”——人才共享，而且在企业端、个体端，甚至政策端都引起了更广泛的关注和探讨。

很多人认为，人才共享经济的出现是因为经济低迷，类似零工、兼职、自由职业等是人们在找到正式工作之前的一个过渡，而且只有年轻人和那些工作不稳定的人才愿意干这行。

但是在本月发布的《小鱼儿网平台用户分析报告》告诉我们，这种观点是错误的，本文将从宏观经济和企业实际需求角度简要分析，人才共享经济对于经济大趋势以及企业的影响。

截止6月，除澳门特别行政区外，小鱼儿网平台用户广泛分布在全国33个省级行政区，其中京、沪、苏、粤列前四，用户占据五成以上，显示了经济发达区域超前的创新创业意识。

由此可见，并不是因为经济落后或萧条，实际上，自由的工作方式，反而有利于宏观经济的进一步发展，因为不仅行业门槛低，还能解决一部分失业人口的就业问题。

由于该行业自主性强、灵活度高、门槛低，又能兼顾工作与生活，因此小鱼儿网平台用户拥有从青少年到老年各个年龄层次的人才，其中又以18-45岁人数最多，男女均超过80%。

平台的赋能让用户的收入得以提高，信用口碑和能力评估体系又能让用户更好地享受“关注红利”，因此每年二季度末的毕业季时段，平台往往会迎来用户注册的高峰期。

共享经济越来越数字化、普遍化，在2020年初新冠疫情的“催化”作用下，更是变成了创业就业的“蓄水池”，企业青睐的“香馍馍”，特别是农历年底全职员工离职期间。

报告显示，企业的项目性质决定了服务者成为平台创客的意愿，两者精准匹配，各取所需，彼此的“天作之合”不仅将企业降本增效的利益最大化，也让创客自身的价值最大化。

相较于定性计量的行政后勤、企业管理岗位而言，易于项目化、服务成果可定量计量的营销人员、设计人员、开发人员兼职的意愿更高，这也是符合经济总体发展趋势的。

因为技术开发和市场营销分别代表着产品和现金流，是企业持续发展的两条命脉。而在后勤岗位，服务者的数量却远远跟不上企业的需求，可见“粮草先行”一直是企业用兵的缺口。

以上我们看出，在政府政策鼓励的前提下、企业有需求和金钱，个人有时间和技能，两者良性契合，共同反哺了人力资源管理中的短板，促进了社会经济的发展。

小鱼儿网有着创新的、变“雇佣”为“合伙”的人才共享理念和模式，这使得人才资源从全国扩散到各个产业的大循环中，在全行业内广泛流动和优化配置。

所以，越来越多的人不会再依赖企业的形态而生存，不会再用雇主的品牌为自己背书，非传统劳动力已成为主流趋势、企业组织转型成战略性管理方案，人才共享、技能创业才是未来！