灵活就业支持政策到底为企业带来了什么？ - 恶人谷-小鱼儿网社区

二战后，美国的一个城市出现了几家特别的中介公司，他们专门为家庭主妇介绍季节性的工作和企业临时岗位。灵活的工作使她们既能赚钱，又能兼顾家庭生活，这是最早的灵活就业。

直到2019年，我国社保入税政策开始实施，企业对自身用人模式开始了新一轮变革，之后不久，又有了新冠疫情对全球经济负面影响的“助推”，灵活人员需求开始迅速增加。

缴纳社保是法律强制性要求，企业节支同样是发展所必需。随着人力成本的逐年上升，国家为企业降本增效提供了哪些支持政策？以下是我们为大家梳理的2020-2021年灵活就业政策及其带来的利好。

一、鼓励个体经营发展，对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，按规定给予创业担保贷款、税收优惠、创业补贴等政策支持。

早在2019年，南京市人社局就印发《南京市青年大学生开业补贴暂行办法》，鼓励更多的高校才子加入创业队伍，用自己的一技之长为当地的社会经济发展做贡献。

这其中不乏心怀梦想的年轻人加入了为企业提供专业服务的C2B服务交易平台小鱼儿网，他们享受到了平台的“一站式”创业服务，实现了高效、便捷地微企业经营。

由于平台上的创业者来自全国各地，企业可以和大量的外部技能高手进行商事合作，他们彼此跨越地域的限制，一则企业扩大了市场份额，二则个人实现了技能变现，达到互赢。

二、支持非全日制就业，对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。

对于该项，南京市早已落实，并遵循先缴后补、按季申报、按季核发的原则，按南京市公布的当期最低缴费基数缴纳社会保险费金额的2/3给予上述人员补贴。

不仅如此，今年5月，南京市还从点切入，出台《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见(试行)》，这是全国首例关于餐饮网约配送员群体的劳动关系和社保政策。

各项灵活就业社保补贴政策的落地，减轻了灵活就业人员的社保缴费负担，节约了企业特别是小微企业的用人成本，高效解决了企业在特殊时期所面临的困境。

三、在政府指定的场所和时间内销售农副产品、日常生活用或者个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动，无须办理营业执照。

既然是灵活人员，就一定要体现出它的灵活性和特殊性。虽然不用办理工商登记和取得营业执照，但依然有履行依法纳税的义务，享受相关的税收优惠政策。

针对这点，入驻小鱼儿网的服务者无需在税局办理正式的税务登记，不问年龄、无关学历，即可凭借自身技能以“临商”身份合法合规从事相关的服务工作。

当然，平台并不存在“雇佣”，同时也早已为企业操办好了一切完税事宜，企业在这里定制需求解决方案，实际只需为满意的设计产品和创意服务支出相对应的费用即可。

其他进项发票、个人报税等事宜完全由小鱼儿网一手包办，而且在小鱼儿网上提供服务的个人还能享受核定征收的优惠税率。

在帮助企业升级用人方式的同时，平台帮助个人提高收入，撮合个人与企业达成交易，帮助企业构建线上人力资源库，提升线上服务能力。

四、2020年缴纳基本养老保险费确有困难的灵活就业人员，可按规定自愿暂缓缴费。符合条件的灵活就业人员，及时按规定纳入最低生活保障、临时救助范围。

灵活就业险属企业职工基本养老保险范畴，南京的灵活就业保障制度自实施以来不断完善，针对上述政策，不仅对养老保险费有暂缓缴纳的规定，其年限依然累计，且期间免收滞纳金。

如果是小鱼儿网的服务者，相较普通职员每月取得的相同收入而言，参保灵活就业险会比企业代缴更具优势，而企业也更愿意从“平台”选择“创客”，从而舍弃老旧的雇佣模式。

五、继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作。

这一项政策是今年政府工作报告中的重要内容，主要原因是互联网新业态的逆势增长，带动了就业和传统产业的发展，中国的灵活就业正在快速兴起。

就业是最大的民生，灵活就业不但让更多人有了生计来源，还让众多企业摆脱了发展困境。数据显示，去年我国城镇新增就业1186万人，年末全国城镇调查失业率已经降到5.2%。

这其中，仅小鱼儿网就有15万+的服务者，他们让时间和技能体现出经济价值，创新的用人模式让3000多家企业和服务者各取所需，也是互联网领域绝无仅有。

六、灵活就业已经涉及两亿多人，有的人一人打几份工，很辛苦，应该给他社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，给他们提供基本的权益保障。

这是在今年“两会”期间，总理对灵活就业保障前景提出的具体要求，一方面继续鼓励增加相对稳定的就业岗位，另一方面也要广开灵活就业的渠道。

前文以南京为例，阐述了南京作为落实灵活就业保障制度的先行区域之一，实施了多项优惠政策。今年，“4050”政策的进一步推进是市政府帮扶灵活就业群体的又一项重要措施。

凡是在40、50年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。而企业也因此可以免去固定成本开支和其他税务风险，自由决定用人需求。