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标题: 都说就业难,找不到工作到底是谁的问题? [打印本页]

作者: 小鱼游游    时间: 2015-9-2 14:57
标题: 都说就业难,找不到工作到底是谁的问题?
碰到喜欢的工作,屡屡面试碰壁,工资太低环境太差的工作,又碍于面子不肯接受,然后浑浑噩噩地混日子,觉得自己一无是处?机会那么多,为什么还有人找不到工作?


1、不知道如何在面试中展示自己

很多人在找工作时期望很高,但是一到面试就被刷下来。面试中最基础的就是面试技巧,其次才是关于能力测试的部分。一般情况下面试的综合印象都不合格,考官根本不会给机会进入专业考核部分。

面试技巧牵扯到很多细节,如:
1.提前5-10分钟到达面试企业,给HR留下良好的信任感;
2.注意面试着装打扮,要庄重严肃,切勿邋遢;
3.面试中做一个认真的聆听着,不插话、抢话;
4.面试前对该企业做一个深入调研,知己知彼。

2、转到一个完全没接触过的新领域?

每个人都会面临职场的转型,有些人在一个固定行业进行突破,而还有些人放弃原来的行业,打算转行到一个全新领域,但面临着没有工作经验、没有技能、没有门路、薪资降低等问题。

这其实并不可怕,很多人在转行的初期都会面临这样的问题。想要突破这个困境,你只能从学习一门新技能开始。学习和自律能力强的人,可以选择在家里自学;自律性较差的人可以报一些社会上比较好的培训班,进行技能培训学习。

有人会说:“我虽然经过培训,学习了基础课程,但一般企业都要求科班出身,或者有相关工作经验,依然找不到工作?”其实大可不必担心,大公司进不了,可以先进小公司,积累了工作经验锻炼好了技能,再找更好的机会不迟。

3、企业都喜欢名校,普通专科本科不吃香

说这些话的人普遍都是刚刚毕业的新人,由于缺乏工作经验,在面试过程中碰壁,认为企业只喜欢招名校毕业生。其实并不是普通院校毕业的同学不好找工作,而是目前的就业形势是:工作好找,好工作不好找。

对于普通院校毕业生来讲,最需要的不是拼证书,而是拼工作能力。首先,建议从实习生做起,实习生留下的可能行一般都比较高;其次,积累工作经验,有了工作经验在找工作时占有很大的优势。再次,掌握一门专业技能,专业人才都是每个企业不可或缺的职位。

4、所谓压力,需要辩证地来看

很多人都对自己的工作薪资不满足,只要和身边优秀人士一比较,再想想买房买车,就倍感压力。很多人都想一开始就有一份好工作,工资比别人都高,你此时需要考虑自己的行业和职位。

像很多热门专业毕业后竞争压力非常大,还有些行业处于夕阳产业起薪工资低,建议大家不要一味看重高收入高门槛的工作。先找一个对口行业做跳板,积累经验和人脉关系,时机成熟再找高薪职位根本不难。

5、所谓创业,你真的适合吗

身边很多90后,毕业了1-2年觉得自己在工作中没有发展,还不如辞职后自己给自己当老板,也投身创业的大风潮。

智哥同意做自己事业的想法,但你目前的资历和条件真的准备好了吗?且不说人脉、资源、启动资金,你连一份工作都做不出色,何谈创业成功?选择创业绝对要比就业难上很多,没有在一个领域的积累,真的不建议轻易尝试。

看完以上的五条建议,你还认为自己属于“找不到工作”一类人吗?

借用马云的话“只要别人能找到工作,你没找到,那就是你的错”。这个错是不会面试,转行跳槽不懂能力转换,找工作高不成、低不就,在没有竞争力的年纪选择了竞争力大的职位,缺乏踏实工作的心态等等。看完这些的解决对策,分析一下自己属于那种情况,然后对症下药,回归积极工作的状态吧。






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