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标题: 都说就业难，找不到工作到底是谁的问题？ [打印本页]

作者: 小鱼游游 时间: 2015-9-2 14:57
标题: 都说就业难，找不到工作到底是谁的问题？
碰到喜欢的工作，屡屡面试碰壁，工资太低环境太差的工作，又碍于面子不肯接受，然后浑浑噩噩地混日子，觉得自己一无是处？机会那么多，为什么还有人找不到工作？

1、不知道如何在面试中展示自己

很多人在找工作时期望很高，但是一到面试就被刷下来。面试中最基础的就是面试技巧，其次才是关于能力测试的部分。一般情况下面试的综合印象都不合格，考官根本不会给机会进入专业考核部分。

面试技巧牵扯到很多细节，如：
1.提前5-10分钟到达面试企业，给HR留下良好的信任感；
2.注意面试着装打扮，要庄重严肃，切勿邋遢；
3.面试中做一个认真的聆听着，不插话、抢话；
4.面试前对该企业做一个深入调研，知己知彼。

2、转到一个完全没接触过的新领域？

每个人都会面临职场的转型，有些人在一个固定行业进行突破，而还有些人放弃原来的行业，打算转行到一个全新领域，但面临着没有工作经验、没有技能、没有门路、薪资降低等问题。

这其实并不可怕，很多人在转行的初期都会面临这样的问题。想要突破这个困境，你只能从学习一门新技能开始。学习和自律能力强的人，可以选择在家里自学；自律性较差的人可以报一些社会上比较好的培训班，进行技能培训学习。

有人会说：“我虽然经过培训，学习了基础课程，但一般企业都要求科班出身，或者有相关工作经验，依然找不到工作？”其实大可不必担心，大公司进不了，可以先进小公司，积累了工作经验锻炼好了技能，再找更好的机会不迟。

3、企业都喜欢名校，普通专科本科不吃香

说这些话的人普遍都是刚刚毕业的新人，由于缺乏工作经验，在面试过程中碰壁，认为企业只喜欢招名校毕业生。其实并不是普通院校毕业的同学不好找工作，而是目前的就业形势是：工作好找，好工作不好找。

对于普通院校毕业生来讲，最需要的不是拼证书，而是拼工作能力。首先，建议从实习生做起，实习生留下的可能行一般都比较高；其次，积累工作经验，有了工作经验在找工作时占有很大的优势。再次，掌握一门专业技能，专业人才都是每个企业不可或缺的职位。

4、所谓压力，需要辩证地来看

很多人都对自己的工作薪资不满足，只要和身边优秀人士一比较，再想想买房买车，就倍感压力。很多人都想一开始就有一份好工作，工资比别人都高，你此时需要考虑自己的行业和职位。

像很多热门专业毕业后竞争压力非常大，还有些行业处于夕阳产业起薪工资低，建议大家不要一味看重高收入高门槛的工作。先找一个对口行业做跳板，积累经验和人脉关系，时机成熟再找高薪职位根本不难。

5、所谓创业，你真的适合吗

身边很多90后，毕业了1-2年觉得自己在工作中没有发展，还不如辞职后自己给自己当老板，也投身创业的大风潮。

智哥同意做自己事业的想法，但你目前的资历和条件真的准备好了吗？且不说人脉、资源、启动资金，你连一份工作都做不出色，何谈创业成功？选择创业绝对要比就业难上很多，没有在一个领域的积累，真的不建议轻易尝试。

看完以上的五条建议，你还认为自己属于“找不到工作”一类人吗？

借用马云的话“只要别人能找到工作，你没找到，那就是你的错”。这个错是不会面试，转行跳槽不懂能力转换，找工作高不成、低不就，在没有竞争力的年纪选择了竞争力大的职位，缺乏踏实工作的心态等等。看完这些的解决对策，分析一下自己属于那种情况，然后对症下药，回归积极工作的状态吧。

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