存在不一定合理——职场女性如何走出性别歧视 - 恶人谷-小鱼儿网社区

“你曾经遭遇过职场性别歧视吗？”根据调研显示，有71.63%的女性在职业生涯中都遭遇过不同程度的性别歧视。如：在工作会议中做汇报时，被别的同事出声打断；因为工作表现出色加薪甚至升职时，身边传来一些质疑的“风言风语”；计划结婚生子后，部门领导时不时的抱怨人手不够用……

以上这些，都是大部分女性在职场中曾经遭遇过的职场性别歧视，可以说贯穿在方方面面。其中，不敢轻易婚育，是职场女性的一大痛点。Papi酱曾在节目中分享过友人的经历：“她怀孕七个多月了，还对上司说‘你放心，直到我生产的前一刻，只要你发消息，我都会回’，只求能保住工作”。然而职场上的性别歧视，其实是违法行为。

三年前，刚刚结完婚的李希跳槽进入了一家营销公司，成为了公关部的一位职员，她是部门里的第二位女性。熟悉工作后，李希十分认真地对待工作，任何细节都会一丝不苟地完成，对于领导的要求和同事的请求也是有求必应。但很快，她就发现部门里很多琐碎的事务，也都在大家的默认中，落到了她和另外一位女性员工的身上。她对此很费解，一次同事之间的玩笑中，她状似无意地提起了这个问题，得到的回复却是：“这些小事就你们女生来做啦，大男人又做不来的”。

不久后，公司有一个非常难得的公差学习机会，李希的部门有两个名额。本来，李希认为按照自己平时的工作表现，获得这个机会应该是没有什么问题的。但最后，名单上却没有她的名字，而且整张名单上，几乎没有女性员工的名字。

这时，她虽然隐约意识到，自己可能被性别歧视了。但这种隐形的问题，她根本没有办法去为自己争取机会。同时，她又产生了自我怀疑“我到底是不是真的做的没有别人好”。

想过辞职，但求职的难度和生活的压力，让李希每每有这个念头时，都选择了放弃。她告诉自己：“再忍忍吧”。就这样，一直忍到了岗位晋升时，她发现自己怀孕了。

尽管身边的同事都说她是最有可能晋升的员工时，她也只是笑一笑，因为她知道，怀孕就意味着被发了红牌，自己和晋升无缘了，而结果也确实如此。

在工作中长时间的压抑和焦虑，让李希的情绪和对待生活的态度发生了很大的变化，她开始变得易怒、抑郁。这让她感到很无措，当她上网搜索时，她发现了这样的一组数据：约85%的职场女性曾出现过焦虑或抑郁的症状，其中约三成女性“时不时感到焦虑和抑郁”，7%的女性甚至表示自己“总是处于焦虑或抑郁状态”。当症状严重时，很有可能会发展成抑郁症。调查显示，超过七成职场人表示工作中的压力已经导致自己有不同程度的抑郁倾向。

辞职在家的第一、二个月，李希感到了前所未有的舒适，心态也慢慢好转。但从第三个月开始，李希意识到自己应该找点事做，每日在家无所事事并不是长久之计。这时，身边做自由职业者的朋友建议李希可以到小鱼儿网上了解一下，试试看能不能通过入驻众包平台成为服务者，来实现自己的价值。

“我的朋友说，小鱼儿网是一个无门槛0成本入驻的服务交易平台。我可以将自己的个人技能以服务的形式发布到平台上，作为服务提供方，我只需要在接到订单的时候按照需求方的要求在约定时间内完成就行。而后续工作，如发票开出和邮寄、服务方在平台上收入这部分的个税缴纳等，全部都由平台工作人员帮忙完成。对于服务方来说，非常省心，完全没有后顾之忧，平台收取的服务费也是低到几乎可以忽略。因为她也在小鱼儿网的服务者，这些都是她的亲身经历，所以我相信她”。

现在，李希已经在小鱼儿网上工作了接近一年半的时间，她已经可以合理地安排自己的工作时间，做到同时兼顾家庭和工作。“如何在不影响工作的前提下，照顾好年幼的孩子”这个让所有职场女性都感到头疼的问题，对于在家工作的李希来说，也完全不是一件难事。之前的焦虑和抑郁已经不复存在，她认为是小鱼儿网给了她全新的生活。

如果你现在正在遭遇职场性别歧视，或正在饱受职场抑郁的痛苦，不如来小鱼儿网，尝试做一名自由职业者，自己的工作自己做主，也许你会很享受这种体验。

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