社保新政策，企业用人成本增加裁员潮来袭，企业与员... - 恶人谷-小鱼儿网社区

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责。

2、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。

业内人士分析，此举影响可谓重大，员工到手工资将会变少，企业用工成本将提高。

劳动合同法规定，企业在用工时，必须为员工缴纳社保。对于员工数量比较多的企业来说，社保是非常庞大的一笔支出。但在现实情况中，很多企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照最低标准缴纳。

根据国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%，低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。

税务的征管能力是目前而言最强的，社保费由税务部门统一征收后，公司给员工漏缴、少缴社保这些情况将得到改变，企业不得不按照正规的月平均工资来缴纳社保。

除此之外，金税三期也会促进税务督查更加严格。也就是说不给员工上社保，或者按照最低基数缴纳社保的企业，不需要存侥幸心理，都会被查到。

根据《社会保险法》：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在中国经营一家企业，如果正常缴纳社保，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。一组形象的数字，月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你的公司要付出的是14410元。

征收方式的改变将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为，足额缴纳，企业社保成本必然提高，企业用工成本将上升20%到30%，加重了企业负担。

在“大众创业、万众创新”的号召下，创业公司越来越多，这其中绝大部分是中小微企业。在政策支持和市场机制的共同作用下，中小微企业如今已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量。

困于经营成本的限制，中小微企业里往往一人身兼数职，或是由企业主大包大揽，或是由企业主通过自己的人脉圈子找专业的人来解决专业的事。这样既耗费精力，效果也得不到保证。

人才问题本就是中小微企业的最大痛点，找合适的人难、留住人才更难。

受制于人才的匮乏，中小微企业的发展存在严重的瓶颈，所以，如何降低用人成本成了至关重要的问题。

企业需要自己变得更灵活，而员工也有意愿让自己得到更大的舞台。

随着互联网经济的发展，未来的社会形态，企业很可能只保留核心团队，将绝大多数的工作以合作的形式分配出去。绝大多数个人，将以自由职业者或小型工作室的身份，借由不同平台，跟客户取得联系，为客户提供服务。

在平台化时代，越来越多的企业会从平台上选择服务，解决从市场营销到品牌推广等一系列的服务需求。

此外，在大数据、智能化的技术推动下，平台可以实现企业和人才的精准匹配，从而使企业和人才之间的连接更高效，同时还能由此衍生出更多的服务来解决各个环节遇到的问题。

小鱼儿网就是这样的一个C2B服务众包平台，共享时间与技能，利用众包的方式，变雇佣模式为合伙模式，助力企业转型升级，降低直接人力成本30%以上。

小鱼儿网旨在为企业降低成本提高效率，为个人增加收入获取自由。平台开启服务交易新模式，通过构建线上人才库帮助企业解决各类需求，直接撮合企业和个体服务者双方交易，目前已为多家上市公司提供解决方案。

一家以产品研发为主的创业型企业，公司除核心技术团队外，多以合作和外包的方式为主。因业务需求，需要做一个微信的推广运营。在了解到小鱼儿网的服务特性后，通过小鱼儿网发布了用人需求，需求发出去不久就收到多个服务者的竞相报名，经过沟通交流，也很快的选中了经验丰富的服务方，最终得到了满意的作品。

传统的人力资源模式，一旦聘用人才，企业必须支付大部分的薪酬，同时人员的培训和管理成本也是非常高。此外，如果解雇员工还会付出大量的沉没成本、重置成本。

小鱼儿网通过升级服务业的生产组织方式帮助企业降本增效，实现转型。