国地税合并，企业该何去何从？ - 恶人谷-小鱼儿网社区

1. 对于个人来说，国地税合并，增强了金税三期的监察功能，可以监控到个人名下的所有涉税收入，个人再难偷税漏税。

2.对于企业来说，原国地税分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区，将逐户的进行清理。比如，以往国税检查出企业的房产税、个税、城建税附加等方面的问题，不会去深入追究，因为这些税种都是由地税来征收的；同理，地税检查出增值税或企业所得税也不会去追究，这些税种是由国税来征收的。而现在国地税合并之后，这些权限追究的盲区被清扫，企业想要利用盲区来偷税漏税难上加难。

此次改革主要内容是合并省级及省级以下国税地税机构，实行以税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。地税之前只是代替社保局收取费用，征收费用并不归税务局所得，所以税务局在社保征收方面监察不严。有的企业不缴或者按最低基数缴纳社保，税务局比对起来比较困难。

但是2018年在国地税合并的当天发布了通告，社保以后由税务部门统一征收。追缴是国地税合并后打响的第一枪，不交、少交社保的企业就在税务重拳出击的范围内，老板还能安心吗？

国地税征管系统合并后，联合行动增多，税务稽查涉及到全税种，再加上金税三期的大数据分析功能，也就是说企业只要有任何一个税种少交漏交，都可以监测出这些异常情况。随着国地税合并，“一处失信、处处受限”的信用惩戒大网在全国展开。企业有任何的违法失信行为，都会通过媒体公开违法者信息，“失信者寸步难行”已经成为现实。

国地税合并后，纳税人信息全面整合、全额追缴社保、联合稽查行动变多，企业对于合规性的要求越来越迫切。如何在合规的前提下，降低公司的用人成本？这给传统的人才管理和用工理念带来了巨大冲击。

今年4月4日，德勤发布《2018人力资本10大趋势》，其中排名第二的趋势是“劳动力生态系统: 超越企业的管理”，德勤报告的数据显示：51%的公司高管认为，将增加对自由知识工作者的使用数量；有16%的公司认为将减少。这意味着，企业与人才之间的依赖关系正在发生变化，我们将与传统意义上的“工作单位”之间，关系越来越疏远。换句话说，劳动者会同时与多家公司发生劳动关系，公司的用工“成份” 越来越复杂、不单纯了。正如中欧国际工商学院忻榕教授所说：“未来企业对人才的依赖程度越来越强，而人才对企业的依赖程度会越来越弱。”

我们可以推论，使用自由工作者的公司，其成本控制将更加灵活，可以“按照需求购买”并支付费用。但让人力资源部更纠结的是，如何确保公司的灵活用工符合当地政府的规定？小鱼儿独有的合同流、资金流、发票流这“三流一致”可以帮助企业解决与外部自由职业者合作过程中的合规难题，让企业的老板、财务、人事都可以安心。