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标题: 大道理人人都懂,小情绪却难以自控? [打印本页]

作者: 小鱼游游    时间: 2016-4-6 11:30
标题: 大道理人人都懂,小情绪却难以自控?
一个人的情商多高,往往不是由他多会表现自己决定的,而是看他在面对问题冲突等情况时的表现而定。沉得住气,才是一个人情商的最高境界。

大部分人对于陌生人和不熟的人,都能够忍得住脾气,但却经常对自己亲近的人大发雷霆。当你在家里接到领导的微信或电话时,对领导的安排百依百顺,笑脸相迎;却在家中大法雷霆,抱怨老板安排工作多么不合理,自己多么愤愤不平,让家人和另一半承受很多无端的烦恼。

工作不是简单对着电脑打字,工作内容复杂万变,牵扯各方利益,同事关系处理等等都考验着一个人的情商。面对工作中出现的各种问题,很多人都因为忍不了小事而吃了大亏。

见识过有些人因为领导分配工作的事情,和同事大吵的。这种人感觉领导永远在偏袒别人,对自己不公平。相同的职位,自己却无端的要比别人承担更多的工作和压力。你有没有想过,你们的工资相同吗?你们的能力是否一样?你是否是被重用呢?不要一味地追求公平,与其找别人抱怨吵架,不如把手里的工作做好,让人看到你的能力,承认你的价值。

看到过身边的一位前同事,加了一个通宵的班,第二天就提了离职。结果可想而知,没有任何计划的裸辞,对于他非常被动,辗转经历了一两年,工作才逐步走上正轨。加班是委屈,但是明明可以用其他手段来沟通协调自己的工作量,冲动离职的结果只能是对个人不利。没有人是不可替代的,一个人离开,还会有其他人来补位,所以因为生气而裸辞往往是不明智的选择。

甲方乙方也是特别容易产生冲突的相对矛盾体,其实大家都是为了将工作以最省力的方法来出最好的效果。但或者是由于甲方的苛刻无理,或者是乙方的偷懒耍滑,总会让人轻易地一点就着。其实双方多为对方考虑,放下对彼此的偏见,往往才能出现最好的成果和案例。曾经见过一个乙方被甲方的修改意见弄烦了,直接破口大骂的。工作不是过家家,今天的一句脏话,往往在日后会毁掉自己的很多机会和大单,真的非常得不偿失。

所谓小不忍则乱大谋,一个人的职业生涯并不是短短的一两年、两三年,而是漫长的30几年。用自己的情商来化解职场和生活中出现的一个个问题和危机,头脑一时的发热解决不了任何问题,只会在后面的职场发展中给你带来更多的麻烦。

职场路不好走,不仅需要你有技能,有智慧,敢拼搏,还需要一颗宽容的心,用高情商来处理人际关系的和谐。人的问题解决了,解决事情就方便多了。


作者: 行走的力量    时间: 2016-5-10 20:12
太对了  很有真对性




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