这世界上根本没有天生稳定的工作，我们更需要的，是稳定的谋生能力，是必须一直增长的个人收入。

(图源网络，侵删)

我们经常会遇见有身边的朋友辞职了，原因是，想要更加稳定的工作，不想再拼搏了，太累。

听到这种话，我们可能会觉得可惜，但没办法去说服这些追求稳定的人。

钱多事少离家近，是很多人都期盼的工作。我也不例外，但我知道并没有这样的工作。

在当今的社会，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

在我们父辈们的思维里，稳定的工作多好啊。绝大多数父母也都希望自己的孩子能有一份稳定的工作，在此基础上，工资当然是越多越好。

但是，稳定的工作是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你的可能性。

所以说，稳定的工作，不是一份保障，更是职场的陷阱。

互联网的发展，使我们进步不确定性时代，世界充满了突变的情形，一切现实的核心都是相对性和不确定性。

在这样的一个时代背景下，企业组织形态已经开始发生巨变，组织与员工，管理与被管理的界限已经非常模糊。

(图源网络，侵删)

企业将成虚拟化的组织

管理学大师彼得·德鲁克在他的《公司的概念》一书中首次提到“组织”的概念，书中写道：企业25年内一定会消亡，但组织还会继续存在。

现今的组织越来越被视为“迷你型社会”。在存在方式上，它不再是传统意义上具象的物理办公室，而是变成了一个网络形态。这样的组织，它不需要聚集所有人，有时甚至不需要任何人出现在某个特定地方就可以提供服务。

组织与传统的企业模式相比，表现出了更短暂和临时的特点，在速度上具有极大的竞争优势，便于抓住每个稍纵即逝的市场机会。

合作是存在的基础，而其中的关键则在于信任。

“终生雇用”将不在适用 工作不再朝九晚五

传统的雇用关系，极大程度的限制了企业与个人的弹性发展与创新能力。

而往后，个人需要自己来负担职业生涯的发展和规划，企业所提供的支持仅是咨询和建议，两者之前应是“合作关系”，企业提供“机会”而非“终生雇佣”。

当这种边界被打破，工作则不再仅仅交由企业内部员工，而将通过多元化的工作主体来完成。在这一过程中，个体价值迅速崛起，组织也呈现出更高的平台性和开放性。

企业必须意识到，未来可供完成工作的方式和资源的多样化。当出现新增工作需求时，企业的第一反应不是考虑“我要招聘多少员工”，而是考虑“这些任务可以通过哪些渠道完成”。

随着这些理念的深入，近年越来越多的平台成立起来。

「小鱼儿网」就是这样的一个C2B服务众包平台，共享时间与技能，利用众包的方式，变“雇佣”为“合伙”，助力企业转型升级，帮助个人增加收益。

小鱼儿网上每项服务都是明码标价，企业可以通过平台发布需求，寻求可以提供解决方案的服务者，而服务者则选择“接单”干活，在平台的监管下，撮合双方交易，最终按项目结算酬劳。

一家致力于生物科技研发和生产的企业，因业务拓展，急需寻找高手帮助企业改良宣传手册，却又一直找不到合适的人选。在了解到小鱼儿网的服务特性后，通过平台发布了用人需求，当天就有多位入驻小鱼儿网的服务者竞相报名，通过平台，公司与服务者取得沟通联系，选出了合适的人选。最终，企业获得了自己想要的设计方案，个人也获得了相应的收入，双方合作愉快。

对于企业来而言，本质上就不存在稳定的可能，为了更好的适应残酷的市场竞争，就需要不断优化与进步。

对于人才来而言，传统的线性职业生涯规划早已过时，他们希望迎接更多的挑战，在不同领域寻求发展机会。

在这多元化的社会需求下，小鱼儿网开启服务交易新模式，构建线上人才库，直接撮合服务方与需求方交易。

如今，越来越多的企业和个人入驻小鱼儿网。

这世界上根本没有天生稳定的工作，我们更需要的，是稳定的谋生能力，是必须一直增长的个人收入。

(图源网络，侵删)

我们经常会遇见有身边的朋友辞职了，原因是，想要更加稳定的工作，不想再拼搏了，太累。

听到这种话，我们可能会觉得可惜，但没办法去说服这些追求稳定的人。

钱多事少离家近，是很多人都期盼的工作。我也不例外，但我知道并没有这样的工作。

在当今的社会，每个职业都面临极大的压力与挑战，每个人活得都不轻松。

在我们父辈们的思维里，稳定的工作多好啊。绝大多数父母也都希望自己的孩子能有一份稳定的工作，在此基础上，工资当然是越多越好。

但是，稳定的工作是一把双刃剑。它带给你安全感，也必然剥夺你的可能性。

所以说，稳定的工作，不是一份保障，更是职场的陷阱。

互联网的发展，使我们进步不确定性时代，世界充满了突变的情形，一切现实的核心都是相对性和不确定性。

在这样的一个时代背景下，企业组织形态已经开始发生巨变，组织与员工，管理与被管理的界限已经非常模糊。

(图源网络，侵删)

企业将成虚拟化的组织

管理学大师彼得·德鲁克在他的《公司的概念》一书中首次提到“组织”的概念，书中写道：企业25年内一定会消亡，但组织还会继续存在。

现今的组织越来越被视为“迷你型社会”。在存在方式上，它不再是传统意义上具象的物理办公室，而是变成了一个网络形态。这样的组织，它不需要聚集所有人，有时甚至不需要任何人出现在某个特定地方就可以提供服务。

组织与传统的企业模式相比，表现出了更短暂和临时的特点，在速度上具有极大的竞争优势，便于抓住每个稍纵即逝的市场机会。

合作是存在的基础，而其中的关键则在于信任。

“终生雇用”将不在适用 工作不再朝九晚五

传统的雇用关系，极大程度的限制了企业与个人的弹性发展与创新能力。

而往后，个人需要自己来负担职业生涯的发展和规划，企业所提供的支持仅是咨询和建议，两者之前应是“合作关系”，企业提供“机会”而非“终生雇佣”。

当这种边界被打破，工作则不再仅仅交由企业内部员工，而将通过多元化的工作主体来完成。在这一过程中，个体价值迅速崛起，组织也呈现出更高的平台性和开放性。

企业必须意识到，未来可供完成工作的方式和资源的多样化。当出现新增工作需求时，企业的第一反应不是考虑“我要招聘多少员工”，而是考虑“这些任务可以通过哪些渠道完成”。

随着这些理念的深入，近年越来越多的平台成立起来。

「小鱼儿网」就是这样的一个C2B服务众包平台，共享时间与技能，利用众包的方式，变“雇佣”为“合伙”，助力企业转型升级，帮助个人增加收益。

小鱼儿网上每项服务都是明码标价，企业可以通过平台发布需求，寻求可以提供解决方案的服务者，而服务者则选择“接单”干活，在平台的监管下，撮合双方交易，最终按项目结算酬劳。

一家致力于生物科技研发和生产的企业，因业务拓展，急需寻找高手帮助企业改良宣传手册，却又一直找不到合适的人选。在了解到小鱼儿网的服务特性后，通过平台发布了用人需求，当天就有多位入驻小鱼儿网的服务者竞相报名，通过平台，公司与服务者取得沟通联系，选出了合适的人选。最终，企业获得了自己想要的设计方案，个人也获得了相应的收入，双方合作愉快。

对于企业来而言，本质上就不存在稳定的可能，为了更好的适应残酷的市场竞争，就需要不断优化与进步。

对于人才来而言，传统的线性职业生涯规划早已过时，他们希望迎接更多的挑战，在不同领域寻求发展机会。

在这多元化的社会需求下，小鱼儿网开启服务交易新模式，构建线上人才库，直接撮合服务方与需求方交易。

如今，越来越多的企业和个人入驻小鱼儿网。