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骨干变身自由职业者,新雇用时代你准备好了吗?

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新新地欣欣   发表于 2018-1-5 14:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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本帖最后由 新新地欣欣 于 2018-1-5 14:35 编辑

新的一年,当企业管理者们摩拳擦掌打算大干一场之时,有一些公司骨干也许正在下定决心,计划成为一名自由职业者,实现足不出户就可以赚钱的梦想。
这不是危言耸听,未来20年内,90%的全职岗位将会消失,而全职的员工会逐渐变成自由工作者,企业也要把工作的重心逐步转移到外包公司和合作伙伴中去,传统的企业组织模式会被颠覆。
变“雇佣”为“合作”正是小鱼儿网一直以来认同并坚持的发展方向。

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未来工作六大趋势

趋势一:引领工作而不是管理员工

过去总是在追求提高员工的效率,与其说是雇佣工人,不如说是雇佣他们的双手和时间。
伴随着共享经济的日渐普及,企业在未来的发展,需要的是能够解决问题的人,而这一类“精英”更倾向于的是合作。

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趋势二:自由工作者数量增多

人的个性被不断释放,兴趣正在成为谋生手段,可以预计,到2020年,中国自由职业者人数将占总劳动力的43%。

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趋势三:外包和合作伙伴的兴起

外包就是把专业的事情交给专业的人来做,这样可以提升公司的效率,还可以减少成本。
通过小鱼儿网发布众包需求,将企业任务划分成一个个众包任务,由有能力的精英认领,共同完成,用众包方式帮助企业降低用人成本、提高企业工作效率。
合作伙伴模式是说企业与企业之间建立联系,这样以来可以互补双方缺少的东西,相互利用对方擅长的事情,效率的提升是未来发展的必要因素。

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趋势四:人力资源平台的优化

人力资源平台,就是指能够为各个企业和各个求职者提供信息的平台。
在平台型总部经济的大趋势下,类似小鱼儿网这样的技能时间交易平台,为新的就业趋势提供了方向,平台上有各种各样的任务和要求,根据平台设立的机制,将需求方和服务方又快又精确地进行匹配,通过第三方信用体系的监管,让交易合规、合理、合法。

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趋势五:零全职岗位,不再只是幻想

不同于传统的全职员工,人们的工作是因为有特定的技能,服务于特定的项目。
他们的工作时间长短不一,因为项目而聚集,项目结束后就各奔东西。
这是一种全新的人力资源模式,不是岗位定位型,而是任务定位型。

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趋势六:平台型就业涌现

自然人成为市场的主体,平台方式下,自然人只需注册虚拟账号就可以成为平台的服务方,与市场消费者连接,实现个人的市场价值。
现如今大公司正在裂变成大平台,小公司正聚变成大平台,每个人在小鱼儿网的平台上都是一个独立的自商体,自由发布需求、提供服务,实现个人价值。

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以上这些将深刻影响企业竞争和目标实现的方式,新雇佣时代,组织的边界将进一步被打破,成为覆盖人群更广的工作模式。


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